Notificación de accidentes de trabajo: lo que debe saber

Como empleado o empleador en Ontario, es extremadamente importante que comprenda el proceso para informar un accidente o lesión en el lugar de trabajo. Esto no solo es esencial para mantener un ambiente de trabajo seguro y saludable, sino que también es un requisito legal bajo la Ley de Salud y Seguridad en el Trabajo.

Este artículo discutirá las cosas importantes que debe saber sobre cómo informar sobre accidentes laborales en Ontario. Ya sea que sea un empleador o un empleado, este artículo le brindará información valiosa y puntos de vista para ayudarlo a mantenerse seguro y cumplir con las normas en el lugar de trabajo.

El proceso de informar una lesión o accidente en el lugar de trabajo

En Ontario, si usted es una empresa cubierta por la Ley de Seguridad y Salud Ocupacional, todas las lesiones y accidentes en el lugar de trabajo deben informarse a Ministerio de Trabajo de Ontario.

Hacer esto depende del caso. Hay cinco tipos principales de accidentes, lesiones críticas, lesiones no críticas, enfermedades en el lugar de trabajo y muertes en el lugar de trabajo. También existe una quinta clase especial, un accidente de trabajo en el que nadie resulta lesionado. Primero, definamos cómo se clasifican estos tipos.

Determinación de las clasificaciones de accidentes de trabajo y lesiones en el lugar de trabajo

lesión crítica

Una lesión crítica es una lesión grave y puede incluir cosas como

• en peligro la vida
• Lesiones que provocan inconsciencia
• Pérdida de sangre significativa
• Fracturas de huesos grandes (no de los dedos de las manos ni de los pies)
• quemaduras mayores
• Amputación de una extremidad (no de los dedos de las manos ni de los pies)
• Pérdida de visión

Lesiones no críticas

Cualquier lesión que no esté clasificada como lesión crítica se denomina lesión no crítica. Las lesiones no críticas pueden incluir

• esguinces
• Presiones
• cortes
• Contusiones
• otro tipo de lesiones que No causar desfiguración severa permanente o daño

enfermedad en el trabajo

La exposición a peligros en el lugar de trabajo que causan enfermedades o padecimientos se denomina enfermedad ocupacional. Las enfermedades en el trabajo incluyen accidentes como

• Enfermedad resultante de la exposición a productos químicos o materiales tóxicos.
• Enfermedades infecciosas que se transmiten en el lugar de trabajo.

Mortalidad en el lugar de trabajo

Este tipo de incidente es el más grave. Si un trabajador muere debido a una lesión en el trabajo, se considera una muerte en el lugar de trabajo. En este caso, el empleador deberá notificarlo inmediatamente al Ministerio de Trabajo. Las autoridades investigarán la causa de la muerte y si hubo alguna violación de seguridad.

Accidentes sin víctimas

Hay ciertos tipos de situaciones en las que nadie resulta herido, pero aun así deben informarse al Ministerio. Estos tipos de accidentes pueden causar condiciones inseguras en el lugar de trabajo y deben informarse. Son específicos para los siguientes tipos de trabajo

• Proyectos de construcción
• Minas e instalaciones mineras
• operaciones de buceo
• lugares de trabajo de rayos x máquinas

Puede encontrar una lista completa de incidentes específicos aquí.

Plazos para la notificación de accidentes y lesiones laborales

Lesiones críticas o muertes

Si una persona resulta gravemente herida o muere, en primer lugar, el empleador debe llamar al 911. El empleador debe entonces inmediatamente notificar a las siguientes partes;

1. Ministerio de Trabajo
2. El Comité Conjunto de Salud y Seguridad/Representante de Salud y Seguridad
3. El Sindicato de Trabajadores

Debe hacer esto incluso si la persona involucrada no es un empleado. Sin embargo, en el caso de un no empleado, para tomar esta decisión de reportar o no, debe revisar los siguientes criterios.

• La muerte o lesión grave ocurrió en el lugar donde el empleado estaba asignado a trabajar o donde era razonable que trabajara.
• Existe una relación racional entre el peligro que provocó el evento y la amenaza práctica para el bienestar y la seguridad de los trabajadores.

Si se cumplen ambos criterios, el interesado deberá presentar un informe sobre el no trabajador.

Importante: No debes perturbar la escena.

En lesiones y muertes críticas en el lugar de trabajo, no crítico que la escena no se perturbe tanto como sea posible. Abandonar la escena es esencial para la investigación, pero también es un requisito bajo OHSA (Subsección 51(2)). Debido a este requisito, debe asegurarse de que nadie interfiera con la escena, esto incluye tomar cualquier cosa (que podría usarse como evidencia) o perturbar, destruir o alterar la escena de cualquier manera.

Hay algunas circunstancias en las que la escena se puede romper. Se puede violar si es necesario hacerlo para:

• Salvar una vida o aliviar el sufrimiento humano
• Mantenimiento de un sistema de servicios públicos o de transporte,
• Evitar más daños innecesarios al equipo o la propiedad.

Alternativamente, un sitio puede ser violado si un inspector del Departamento de Trabajo le otorga un permiso.

Enfermedades no críticas y enfermedades laborales

El plazo se amplía ligeramente para accidentes de trabajo y enfermedades laborales no graves, pero el asunto aún debe considerarse urgente.

enfermedad en el trabajo

Por enfermedad laboral tiene cuatro días para enviar notificación por escrito a las siguientes partes;

• Ministerio de Trabajo
• El Comité Conjunto de Salud y Seguridad/Representante de Salud y Seguridad
• El Sindicato de Trabajadores

Lesiones laborales no críticas

Si una persona sufre una lesión laboral no crítica, debe informarse en dos circunstancias: si una persona es o

• heridos e incapaces de hacer su trabajo habitual
• requiere atención médica.

Sin embargo, este tipo de lesiones no es necesario informar al Departamento de Trabajo a menos que un inspector lo solicite.

Sin embargo, el empleador aún debe proporcionar un informe escrito como suyo. Comité Mixto de Seguridad y Salud, su representante de seguridad y saludy Union de Trabajadores. El interesado deberá enviar la notificación por escrito dentro de los cuatro días siguientes al incidente.

Hay ciertas situaciones en las que un empleador debe presentar una notificación por escrito ante el Departamento de Trabajo de una lesión no crítica en los siguientes dos escenarios

• una persona está lesionada y no puede hacer su trabajo habitual
• requiere atención médica por accidente o accidente de trabajo

Accidente sin heridos

En el caso de accidentes en los que no haya víctimas, el empleador está obligado a enviar una notificación por escrito dentro de un límite de tiempo. dos días (del incidente) al Ministerio de Trabajo. Solo están en situaciones específicas en trabajos específicos como se enumeran aquí.

El proceso es igual a los demás, los patrones deben enviar su notificación por escrito a:

• Ministerio de Trabajo
• El Comité Conjunto de Salud y Seguridad/Representante de Salud y Seguridad
• El Sindicato de Trabajadores

Comuníquese con el Departamento de Trabajo

Para comunicarse con el Ministerio de Trabajo de Ontario, puede visitar su sitio web para obtener más información, llamarlos y, en la mayoría de los casos, enviarles un formulario de contacto apropiado.

sitio web

Suyo sitio web contiene todos los recursos educativos e información de contacto.

Teléfono – 1-877-202-0008

Su Centro de Contacto de Salud y Seguridad está abierto las 24 horas del día, los 7 días de la semana y es el número para llamar en caso de asuntos urgentes, como lesiones graves y muertes.

Formularios de informes

Puede encontrar formularios de incidentes para lesiones y accidentes laborales aquí

Lo que debes vigilar

Si está involucrado en una lesión o accidente en el lugar de trabajo en Ontario, es importante realizar un seguimiento de cierta información y documentación. Aquí hay algunas cosas a tener en cuenta:

artículos instantáneos

• La grabación precisa es importante la fecha, hora y lugar del incidente
• Estoy grabando una descripción detallada de lo que pasóincluyendo cómo ocurrió el incidente y cualquier factor contribuyente.
• Supervisar todas las lesiones sufrido como resultado del accidente, incluido cualquier tratamiento médico que haya recibido.
• si hubiera alguno testigos al incidente, asegúrese de obtenerlos Información del contacto.

Artículos y documentación a largo plazo

• Guarde una copia de cada registros médicos o informes relacionados con el incidente.
• Tanto los empleadores como los empleados deben mantener un registro de todas las comunicaciones relacionadas con el incidente. Pueden ser importantes para reclamos de seguros e investigaciones adicionales.
• Cualquier comunicación con el Departamento de Trabajo o la Junta de Seguros y Seguridad en el Trabajo (WSIB). Encender forma de incidente presentó ante el Departamento de Trabajo. Deberá compartirlo con su comité de salud y seguridad y el sindicato de trabajadores.

Al realizar un seguimiento de esta información, puede asegurarse de tener un registro preciso del incidente y de cualquier lesión sufrida, y de estar preparado para proporcionar esta información a las partes correspondientes, como su empleador o el Departamento de Trabajo, si es necesario. necesario. Esta información también puede ser útil si un empleador o empleado necesita presentar un reclamo de compensación para trabajadores o emprender acciones legales relacionadas con el incidente.

presentar una queja

Si su lugar de trabajo sigue la OHSA y usted es un empleado, tiene el deber de denunciar el comportamiento laboral inseguro, los peligros y el acoso.

El primer paso que deben tomar los empleados es informar a su supervisor sobre el peligro o el comportamiento inseguro. También debe informarlo a su comité de salud y seguridad. Si el incidente se corrige, no es necesario presentar un informe. Sin embargo, si cree que no puede atribuir el incidente a ninguna de estas dos partes, puede presentar un informe ante el Departamento de Trabajo. Puedes presentar una denuncia aquí.

La prevención es la mejor solución: confíe en Advanced CT para brindar la mejor capacitación en seguridad para evitar que ocurran lesiones y accidentes en primer lugar.

Para mantener el lugar de trabajo seguro para todos los empleados, es fundamental conocer los peligros potenciales y tomar medidas preventivas. En Advanced CT, ofrecemos servicios de consultoría y capacitación de primera clase para brindarle las habilidades y el conocimiento que necesita.

Con nuestra amplia experiencia en brindar soluciones efectivas de seguridad en el lugar de trabajo desde 1998, puede confiar en que nuestros programas están respaldados por credenciales y se pueden entregar en persona o en línea según su conveniencia. Ponerse en contacto con nosotros hoy para aprender más.